為使新員工快速融入公司企業(yè)文化，樹立統(tǒng)一的企業(yè)價值觀念，了解公司相關(guān)制度，培養(yǎng)良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質(zhì)，為勝任崗位工作打下堅實的基礎(chǔ)，8月1日河南精工工程管理咨詢有限公司在總部16樓開展新員工入職培訓。公司總經(jīng)理許占立、副總經(jīng)理張瑋、人事部、綜合部、財務部、工程部及項目汪總監(jiān)理工程師及2020年新入職員工參加本次會議，會議由副總經(jīng)理張瑋主持。
 

 

   公司總經(jīng)理許占立首先對加入精工大家庭的新員工表示熱烈歡迎，并對大家能夠選擇精工作為人生第一站表示由衷的感謝。他在致辭中指出，精工一直堅持“以提供良好的發(fā)展平臺成就員工的價值；以分享、共贏的理念構(gòu)筑員工的精品生活。”公司具有健全的培訓體系以及員工職業(yè)生涯薪酬體系規(guī)劃，讓大家在精工這個大舞臺能夠盡情的發(fā)揮自己的風采！
 

 

   為使員工進一步了解公司文化、公司制度、職業(yè)素養(yǎng)、安全防范等內(nèi)容，幫助新員工更好的融入企業(yè)，明確作為一名精工人的職責，本次培訓由五位講師精心設置課程讓新員工做一個簡單了解，付工介紹了職業(yè)素養(yǎng)的基本概念和職業(yè)素養(yǎng)規(guī)范與職業(yè)認知以及如何提升職業(yè)素養(yǎng)，讓大家明確自己的價值觀，提升職業(yè)素養(yǎng)，建立良好的人際關(guān)系，以積極的職業(yè)心態(tài)和高效的時間管理來快速融入團隊。
 

 

 
 

   綜合部主要講解了企業(yè)的規(guī)章制度，如證書管理制度、績效考核制度、企業(yè)文化管理制度、物資管理制度等，該制度是對人員管理的基本準則，目的是為了幫助大家在新的工作中了解涉及自身工作的相關(guān)流程以及制度規(guī)范，明確自己的工作標準。
 

 

 
 

   財務總監(jiān)在財務方面讓新員工了解與本身工作崗位相關(guān)的財務知識，講述了如何查看自己的工資和操作流程、備用金的支付以及報銷、報銷單的填寫及票據(jù)的粘貼、監(jiān)理費發(fā)票的申請及種類這四大內(nèi)容，讓員工熟悉流程才能更高效地完成工作。
 

 

 
 

   工程部經(jīng)理則講述了監(jiān)理員的職責、監(jiān)理工作方式以及監(jiān)理工作程序等專業(yè)知識，讓新員工明確自身的崗位職責，適應新的工作流程和管理方式，掌握基本的技能，可以更快的進入角色，勝任工作。
 

 

 
 

   為加強安全培訓工作，提高新員工的安全素質(zhì)，防范傷亡事故，減輕職業(yè)危害，汪工講述了安全的相關(guān)術(shù)語，標識的識別，工地上如何讓保護自己，安全事故的分類及案例讓新員工能夠提高安全防范意識，盡量杜絕意外事故的發(fā)生。
 

 

 
 

   會議期間公司貼心的為新員工準備了午餐和茶歇，讓新員工在培訓的時間中能夠放松片刻，調(diào)整員工的心理狀態(tài)。
 

 

   最后副總經(jīng)理總結(jié)講話并對新員工表示期許，她表示，培訓的目的是為了使新員工了解公司的企業(yè)文化及業(yè)務內(nèi)容，明確我司監(jiān)理員的崗位職責及職業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)新員工正確的工作態(tài)度及方法，新手變熟手，老手不斷更新工作方法，幫助新員工快速投入工作，提高工作效率。

   為了提升公司新員工培訓的效果，在會議結(jié)束的時刻，特進行新員工培訓效果調(diào)查問卷和員工滿意度調(diào)查問卷，主要是想了解新員工對培訓內(nèi)容、培訓教材以及培訓形式的滿意度，總結(jié)這次培訓的經(jīng)驗和不足。
   本次培訓有效地了解和調(diào)整新員工的期望值，引導員工對企業(yè)的歸屬感，使之對新的工作環(huán)境、條件、人員關(guān)系、工作內(nèi)容、應盡職責、規(guī)章制度有所了解，使其盡快而順利地安下心，快速融入到河南精工這個大團隊中，全身心的投入到監(jiān)理事業(yè)中，譜寫你、我、他精工難忘歲月和精彩人生！