2021年9月11日至12日，“白露”剛過，秋意初顯，河南精工工程管理咨詢有限公司舉辦了為期兩天的《新員工見面與交流會》，會務伊始，精工創(chuàng)始人、總經(jīng)理許占立、副總經(jīng)理張瑋、財務總監(jiān)等高層領(lǐng)導與86位新員工隔空問候，整場交流會采用了線上視頻與線下聯(lián)動的方式。
視頻連線中……
許占立總經(jīng)理
河南精工今年即將走入第七個年頭，作為精工大家庭的大家長，企業(yè)的創(chuàng)始人、總負責，許占立總經(jīng)理穿越時空隧道，帶領(lǐng)新員工再次重溫了精工砥礪前行的六個春夏秋冬。從介紹企業(yè)文化理念增強員工對公司的歸屬感和認同感，到結(jié)合監(jiān)理行業(yè)的發(fā)展趨勢為大家面述發(fā)展前景；談及未來，許總從公司2021年—2025年戰(zhàn)略規(guī)劃中，對精工新員工提出了對人才期望——“服從 責任心 執(zhí)行力 專業(yè)能力”，而公司也會以“提供良好的發(fā)展平臺成就員工的價值，以分享、共贏的理念構(gòu)筑員工的精品生活”的理念實現(xiàn)彼此“共贏”！
接下來由副總經(jīng)理張瑋向大家全面介紹公司目前推出的一系列管理制度和獎勵機制，重點向大家講述了績效考核辦法，拓寬了每一位新員工對自身崗位的認知和理解，啟發(fā)新員工從公司戰(zhàn)略規(guī)劃中尋找自我職業(yè)生涯發(fā)展道路與實現(xiàn)人生價值。
培訓現(xiàn)場+線上實錄
本次培訓公司還為大家準備了系統(tǒng)化的培訓課程并邀請了財務部、工程部作為授課講師，帶領(lǐng)大家從財務制度、監(jiān)理工作重點和內(nèi)業(yè)資料標準、現(xiàn)場安全知識等多維度了解精工、清晰明了自己的工作職責、風險防范等相關(guān)知識。
而CFC樁基技術(shù)控制要點及鋼筋、模板控制要點、混凝土工程技術(shù)控制要點等知識的講解，更是讓新員工在吸收“老一輩”經(jīng)驗快速學習靈活運用到實際工作中去，做到學思踐悟、學以致用。
未來公司將不斷優(yōu)化薪酬體系、加大人才培養(yǎng)力度，創(chuàng)新推出豐富多樣而靈活的學習模式，充分體現(xiàn)“不讓老實人吃虧、付出定當有回報”這一企業(yè)文化理念，從而讓優(yōu)秀的人才更加優(yōu)秀，讓后進人才始終走在進步的道路上，共同提高企業(yè)人才核心競爭力。
最后，愿每一位懷揣理想的精工小伙伴
都能在精進勇猛中收獲別樣未來
讓夢想不再等待，讓未來超越期待！
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